Unser Auftraggeber kümmert sich als eigene Abteilung der größten Kommune in der Metropolregion Rhein-Neckar um die komplette IT-Infrastruktur für über 7000 Mitarbeiter. Um dies sicherzustellen kümmert sich die Organisationseinheit um die Beschaffung geeigneter Hard- und Software sowie der Netzinfrastruktur. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter dafür verantwortlich die Verwendungsstandards zu definieren und die Funktionsfähigkeit des Betriebes zu gewährleisten.
Für den Standort in Mannheim sind wir auf der Suche nach einem qualifizierten:

IT-Abteilungsleiter Collaboration, Cyber Defense, Quality Center (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Leitung der Abteilung mit den Teams Collaboration & Work 4.0 sowie Security Operation Center & Quality Center mit aktuell 16 Mitarbeitern
• Strategische Steuerung anhand von Leistungs- und Wirkungszielen inkl. Finanzverantwortung
• Planung und Fortschreibung der folgenden Bereiche: Primär-, physisches u. logisches Netz, Firewall- Systeme, öffentliches W-LAN
• Konzeption und Weiterentwicklung von Strategien zu Collaboration Tools und Work 4.0
• Konzeption und Aufbau eines Security Operation Centers
• Führung des Quality Centers (Support Desk)
• Strategische Auswahl und Steuerung externer Dienstleister; Etablieren von Managed Service Leistungen; RZ Management

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Informatik, Cyber-Security, Wirtschaftsinformatik (Master/ Diplom) oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung
• Berufserfahrungen im Bereich IT-Infrastruktur (Server, Netzwerke, Firewalls)
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Collaboration, digitale Netze und Cyber-Defense
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Spaß daran Ihre Teams zukunftsorientiert weiterzuentwickeln
• Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Führungskompetenz 
• Teamfähigkeit

Unser Mandant bietet:

• Jobticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Ausgeprägte Familienfreundlichkeit und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Beihilfe zu Aufwendungen in Krankheits-, Pflege- und Geburtsfällen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Günstigere Tarife für Angestellte öffentlicher Arbeitgeber (z.B. zur Berufsunfähigkeit, Rechtsschutz, private Krankenversicherungen oder der privaten Unfallversicherung)
• Berufliche Sicherheit
• Ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen
• Dialogorientierte Führungskultur
• Mitarbeiter-Kantine
• Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein innovatives Gesundheitsmanagement