Unser Auftraggeber kümmert sich als eigene Abteilung der größten Kommune in der Metropolregion Rhein-Neckar um die komplette IT-Infrastruktur für über 7000 Mitarbeiter. Um dies sicherzustellen kümmert sich die Organisationseinheit um die Beschaffung geeigneter Hard- und Software sowie der Netzinfrastruktur. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter dafür verantwortlich die Verwendungsstandards zu definieren und die Funktionsfähigkeit des Betriebes zu gewährleisten.
Für den Standort in Mannheim sind wir auf der Suche nach einem qualifizierten:

IT-Projektleiter RZ-Infrastruktur & Netzwerktechnik (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Projektplanung/ -leitung von IT-Infrastrukturmaßnahmen in öffentlichen Gebäuden
• Ausführung von Ingenieurleistungen
• Koordination von Bauleistungen im Bereich IT-Netze
• Budgetverantwortung
• Entwickeln von Netzstrategien
• Konzeption und Planung von physikalischen IT-Netzen (physisch/ logisch) unter Einbeziehung von IT-Sicherheitsaspekten
• Erstellung fachlicher Leistungsverzeichnisse
• Rechenzentrumsmanagement; Strategie u. Ausrichtung der Rechenzentren
• Planung u. Umsetzung einer modernen und resilienten RZ-Infrastruktur unter Berücksichtigung der BSI Vorgaben

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes Studium als Ingenieur*in oder Informatiker*in (Bachelor/ Diplom), idealerweise mit Schwerpunkt Nachrichtentechnik, Netzwerktechnik oder ein vergleichabres Studium vergleichbar
• Berufserfahrung im Bereich physikalischer Netzwerktechnik in Gebäuden
• Kenntnisse im Bereich Rechenzentrums- Infrastruktur
• Berufserfahrung im Bereich Projektleitung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Persönliche Integrität
• Teamfähigkeit 

Unser Mandant bietet:

• Jobticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Ausgeprägte Familienfreundlichkeit und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Beihilfe zu Aufwendungen in Krankheits-, Pflege- und Geburtsfällen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Günstigere Tarife für Angestellte öffentlicher Arbeitgeber (z.B. zur Berufsunfähigkeit, Rechtsschutz, private Krankenversicherungen oder der privaten Unfallversicherung)
• Berufliche Sicherheit
• Ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen
• Dialogorientierte Führungskultur
• Mitarbeiter-Kantine
• Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein innovatives Gesundheitsmanagement