Unser Kunde ist eine maßgebliche Institution im Bereich der gesetzlichen Unfallversicherung mit einer über 100-jährigen Geschichte. Im Zentrum ihrer Mission steht die Förderung der Sicherheit und des Wohlbefindens von Arbeitnehmenden in der Nahrungs-, Getränke-, Unterhaltungs- und Gastgewerbebranche. Von ihrem Sitz in Mannheim aus gewährleistet sie umfassenden Schutz für nahezu vier Millionen Menschen in über 400.000 Betrieben. Für den Standort in Mannheim sucht unser Mandant im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten:

Referent Entgeltabrechnung mit SAP HCM Know-How (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Selbstständige Betreuung der SAP HCM-System und der Tickets des kundeneigenen Kooperationspartners
• Koordinierung von SAP-System-Aktualisierungen 
• Durchführung von Tests
• Implementierung tarifvertraglicher und gesetzlicher Änderungen
• Überprüfung und Durchführung von Gehaltsabrechnungen
• Weiterentwicklung der Prozesse
• Mitarbeit in fachbezogenen Projekten im HR-Bereich
• Erstellen von Queries und Reports
• Abwicklung des gesetzlichen Meldewesens
• Verantwortung für das Payroll-Controll-Center (PCC)

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• SAP-HCM-Kenntnisse (Module PA und PY)
• Kenntnisse in den Bereichen:
  - Entgeltabrechnung
  - Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  - betriebliche Altersversorgung
• Erfahrung mit den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes (wünschenswert aber kein Muss)
• Sicherer Umgang mit MS-Office insbesondere Excel
  

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Ein offenes, freundliches und serviceorientiertes Auftreten
• Teamfähigkeit
• Hands-on-Mentalität

Unser Mandant bietet:

• Eine attraktive Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BG-AT (in Anlehnung an den TVöD)
• Einen sicheren Arbeitsplatz
• Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Flexible Arbeitszeiten sowie einen modernen Arbeitsplatz
• Eine betriebseigene Kindertagesstätte
• Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Job-Ticket
• Eine Tiefgarage mit kostenlosen Parkplätzen