Unser Mandant ist eine international tätige Geschäfts- und Förderbank. Mit über 5000 Mitarbeitern betreut das Unternehmen an 17 Standorten im In- und Ausland seine Kunden. Dabei bietet das Institut sowohl privatwirtschaftlichen Unternehmen wie auch anderen Banken und institu­tionellen Einrichtungen, umfassende Finanz­dienst­leistun­gen aus einer Hand an. Für diesen Kunden suchen wir im Rahmen der Festanstellung am Standort Offenbach zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten:

IT-Systemmanager / DevOps (w/m/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Produktverantwortung als Teil eines hochspezialisierten Teams für alle Tools der CI-Toolchain („IDE Suite“) in einem Competence Hub
• Gestaltung der entsprechenden Systemarchitektur
• Prüfung der Realisierbarkeit von Integrationsanforderungen in die Toollandschaft
• Unterstützung des 1-st Level Supports bei Anwenderanfragen zu den folgenden Tool:
  - Jira
  - Confluence
  - Bitbucket
  - Jenkins
  - Teamcity
  - Sonarqube
  - Artifactory
  - C# /.Net
  - Java
• Pflege der Entwicklungshandbücher und -richtlinien zur Toolchain und zu Sprachen wie:
  - C# /.Net
  - Java

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Naturwissenschaften, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Solide Expertise in der Administration von;
  - Jira
  - Confluence
  - Bitbucket
  - Jenkins
  - Sonarqube
  - Artifactory
  - Keycloak
• Umfassende Kenntnisse/Erfahrungen in der Programmierung mit:
  - Java
  - C#
  - SQL
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Analytisches, selbstständiges Arbeiten
  
• Ziel- sowie lösungsorientiertes Handeln
  
• Positive, verbindliche Kommunikation und gutes Gespür für die Bedürfnisse der Kunden
  

Unser Mandant bietet:

• Vergütung nach dem Tarifvertrag der öffentlichen Banken
• Die Möglichkeit eine zusätzliche variable Vergütung zu erhalten
• Vermögenswirksamen Leistungen
• Flexible Arbeitszeit: Verteilung der Arbeitszeit für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für die individuelle Gestaltung einer Work-Life Balance
• Remote Work: bis zu 50% der Regelarbeitszeit
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5 Tage-Arbeitswoche
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Die Möglichkeit zur Umwandlung von Gehaltsbestandteilen in eine betriebliche Altersversorgung
• Ein vielfältiges Mittagessen im Betriebsrestaurant zum vergünstigten Preis
• Ein professioneller Beratungsservice zur Lösung beruflicher, privater und gesundheitlicher Fragestellungen
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Teilnahmemöglichkeiten an Betriebssportgruppen
• Kinderbetreuungsangebot zur Unterstützung von Familien