Unser Kunde mit Sitz in Mannheim ist ein schnell wachsendes SaaS-Startup mit inzwischen über 200 Mitarbeitenden. Mit ganzheitlichen Software-as-a-Service-Lösungen wird globalen Unternehmen ermöglicht, Transparenz, Effizienz und Vertrauen entlang ihrer Wertschöpfungskette, insbesondere auf Produkt- und Lieferantenebene, zu schaffen. Zentraler Wachstumstreiber hierbei ist die eigene Cloud-Technologie-Plattform, welche bereits von mehr als 1000 Kunden erfolgreich eingesetzt wird.
Für den Standort in Ingolstadt sucht unser Mandant auf Voll- oder Teilzeitbasis im Rahmen einer Festanstellung einen qualifizierten:

IT Projektmanager (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Management von IT-Projekten in effizienter Weise in Bezug auf Zeit, Ressourcen und Qualität, gemäß den erforderlichen IT-Projektmanagementrichtlinien
• Start, Leitung und Steuerung der Projekte einschließlich der Berichterstattung an das Portfolio Management und den Lenkungsausschuss
• Ab der frühen Phase der Projektinitialisierung Unterstützung und Leitung der Projekte bis zur erfolgreichen Übergabe an das operative Geschäft
• Internationales und lokales Projektmanagement mit Schwerpunkt auf SAP- oder Non-SAP-Projekte
• Koordinierung von Testzyklen (z.B. Integrations-, Regressions-, Validierungstests) während des gesamten Projekts

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten und Programmen
• Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung im Supply Chain Management und LkSG sind von Vorteil
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Nachweis von Führungsqualitäten, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Teamfähigkeit
• Aufgeschlossenheit, Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und eine positive Einstellung
  
  

Unser Mandant bietet:

• Ein internationales motiviertes Team in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten
• Moderne Büros
• Erstklassige IT- und Arbeitsausstattung
• Regelmäßige Teamevents in Form von monatlichen Treffen, einem Sommerfest, einer Weihnachtsfeier und Grillabenden
• Interne Gesundheitskultur (Mental health days, Teamwanderungen und Outdoor-Aktivitäten)
• Job-Ticket
• 30 Urlaubstage
• Corporate Benefits
• Kostenlose Getränke, Snacks und Obst