Unser Mandant ist ein mittelständiges Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern und seit mehr als 90 Jahren kompetenter Ansprechpartner für den öffentlichen Personenverkehr. Das Unternehmen ist führender Anbieter von innovativen Ticketing-Lösungen für den öffentlichen Personenverkehr und Systemanbieter im Bereich RadParken. Die Entwicklung und Realisierung umfassender Hard- und Softwarelösungen gehört dabei zu seinem Kerngeschäft. Für diesen Kunden suchen wir im Rahmen der Festanstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten:

Senior DevOps / Java Backend Entwickler (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Pflege der Cloud-Infrastruktur und der CI/CD Pipelines
• Abstimmung mit den Frontend-Entwicklern bezüglich benötigter Schnittstellen
• Verteilung und Test neuer Versionen sowie Erstellung von Fehlerprotokollen
• Zusammenarbeit mit den Tarifexperten zur sachgerechten Erfassung aller relevanten Tarifdaten
• Zusammenarbeit mit dem Team um Kundenprojekte umzusetzen

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung
• Gute Kenntnisse über Linux (Nutzung, Administration, Bash-Scripting)
• Entwicklung von Micro-Services mit REST-APIs unter Verwendung von Java, Spring Boot / Spring und JPA
• Gute Kenntnisse mit Containertechnologie wie
  - Kubernetes
  - Helm Charts
  - Docker (DockerCompose oder Docker Swarm)
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Git hinsichtlich der Versionskontrolle
  
• Gute Kenntnisse aktueller Cloud Infrastrukturen wie Hetzner und/oder AWS
  
• Kenntnisse in der Administration von CI / CD Pipelines mit Atlassian Bamboo
  
• Kenntnisse mit Rancher zur Umgebungsverwaltung sind von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Agiles Mindset
• Eine eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
• Positive, motivierte und lösungsorientierte Einstellung

Unser Mandant bietet:

• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Getränke
• Essenszuschuss
• Offene Unternehmenskultur
• Flache Hierarchie
• Firmenevents
• Individuelle Fort- und Weiterbildung