Unser Mandant ist der führende Anbieter von innovativen Ticketing-Lösungen für den öffentlichen Personenverkehr. Des Weiteren fungiert er als Systemanbieter im Bereich Rad parken. Mit über 150 Mitarbeitern entwickelt und realisiert das Unternehmen moderne Hard- und Softwarelösungen für den Nah- und Fernverkehr. Für diesen Kunden suchen wir im Rahmen der Festanstellung am Standort Heidelberg (100% remote oder ein hybrides Arbeitsmodell sind ebenfalls möglich) zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten:

Java Full Stack Entwicklung (m/w/d) - 100% remote möglich


Job-ID: CF-00005617
Ort: Heidelberg und/oder remote
Remoteanteil / Home Office: bis zu 100%

Ihre Hauptaufgaben:

  • Abstimmung mit den Frontend- und Backend Entwicklern über benötigte Schnittstellen sowie Implementierung neuer Features
  • Lösungsfindung für komplexe Sachverhalte die verständlich und übersichtlich dargestellt werden müssen
  • Verteilung und Test von neuen Versionen sowie Erstellung von Fehlerprotokollen
  • Enge Zusammenarbeit mit Tarifexperten zur Erfassung aller relevanten Tarifdaten
  • Zusammenarbeit im Team zur fachgerechten Umsetzung von Kundenprojekten


Ihre fachlichen Voraussetzungen:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung unter Verwendung folgender Technologien:
    - Spring JPA
    - Spring Boot
    - Microservices
    - HTML
    - CSS
    - JavaScrip/Typescript
  • Gute Kenntnisse in der Webentwicklung mit folgenden Technologien:
    - REST APIs
    - Swagger
    - GIT
    - reaktiver Entwicklung
    - Keycloak
  • Gute Kenntnisse des Angular Web Frameworks
  • Kenntnisse in der Anwendung von Docker & Kubernetes
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Ihre persönlichen Voraussetzungen:

  • Agiles Mindset
  • Eine eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
  • Positive, motivierte und lösungsorientierte Einstellung


Unser Mandant bietet:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeitsmodell
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kostenlose Getränke
  • Essenszuschuss
  • Offene Unternehmenskultur
  • Flache Hierarchie
  • Firmenevents
  • Individuelle Fort- und Weiterbildung