Unser Auftraggeber kümmert sich als eigene Abteilung der größten Kommune in der Metropolregion Rhein-Neckar um die komplette IT-Infrastruktur für mehrere tausend Mitarbeiter. Um dies sicherzustellen kümmert sich die Organisationseinheit um die Beschaffung geeigneter Hard- und Software sowie der Netzinfrastruktur. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter dafür verantwortlich die Verwendungsstandards zu definieren und die Funktionsfähigkeit des Betriebes zu gewährleisten.
Für diesen Kunden sind wir für den Standort Mannheim im Rahmen der Festanstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf der Suche nach einem qualifizierten:

IT-Abteilungsleiter im Bereich Digitalisierung und Automation (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Strategie und Führung der Abteilung mit aktuell 9 Mitarbeitern
• Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Projekten und Prozessautomatisierungen
• Strategische Steuerung des Verantwortungsbereichs 
• Strategie, Konzeption und Weiterentwicklung der Verwaltungsdigitalisierung und Automation
• Portfolio Management für Projekte der Handlungsfelder Digitalisierung und Automation
• Etablierung eines Projektportfolios nach strategischen Zielvorgaben
• Evaluierung von Projektvorschlägen hinsichtlich Kosten und Nutzen
• Vertretung und Repräsentation in politischen Gremien
• Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks im Bereich Digitalisierung

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein abgeschlossenes Universitätsstudium in Informationswissenschaften/ IT/ Sozial-/ Verwaltungswissenschaften oder einen vergleichbaren Studienabschluss
• Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Bereich IT/ Digitalisierung 
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Hohe persönliche Integrität, Loyalität und Fähigkeit zum ständigen Perspektivenwechsel
• Kommunikationsfähigkeit
• Führungskompetenz 

Unser Mandant bietet:

• Jobticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle
• Ausgeprägte Familienfreundlichkeit und Möglichkeiten zur Kinderbetreuung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Beihilfe zu Aufwendungen in Krankheits-, Pflege- und Geburtsfällen
• Vermögenswirksame Leistungen
• Günstigere Tarife für Angestellte öffentlicher Arbeitgeber (z.B. zur Berufsunfähigkeit, Rechtsschutz, private Krankenversicherungen oder der privaten Unfallversicherung)
• Berufliche Sicherheit
• Ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen
• Dialogorientierte Führungskultur
• Mitarbeiter-Kantine
• Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein innovatives Gesundheitsmanagement