Unser Mandant ist ein mittelständiges Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern und seit mehr als 90 Jahren kompetenter Ansprechpartner für den öffentlichen Personenverkehr. Das Unternehmen ist führender Anbieter von innovativen Ticketing-Lösungen für den öffentlichen Personenverkehr und Systemanbieter im Bereich RadParken. Die Entwicklung und Realisierung umfassender Hard- und Softwarelösungen gehört dabei zu seinem Kerngeschäft. Für diesen Kunden suchen wir im Rahmen der Festanstellung in Heidelberg zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen qualifizierten:

Junior Produktmanager (m/w/d)

Ihre Hauptaufgaben:

• Übernahme und Verantwortung für die Spezifizierung, die Entwicklung und das Management von Produkten und Lösungen
• Lösungsfindung rund um die Technik oder die Software der kundeneigenen Produkte
• Identifikation von Kundenbedürfnisse und Sicherstellung, dass die Produktentwicklungen den Geschäftszielen entsprechen
• Überwachung, Steuerung und Gewährleistung der Einhaltung aller Produktvorgaben und -ziele während des gesamten Produktlebenszyklus
• Fachliche Koordination der Zusammenarbeit der agilen Hard- und Software-Entwicklungsteams
• Regelmäßige Berichterstattung an die Fachbereichsleitung, das Controlling und die Geschäftsleitung

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im technischen Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung
• Berufserfahrung im Produkt- oder Projektmanagement wünschenswert
• Hohe Affinität zur Elektrotechnik oder Informationstechnik
• Erste Kenntnisse im Bereich des ÖPNV sind wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre persönlichen Voraussetzungen:

• Hohe Kommunikationskompetenz, Einfühlungsvermögen und ein professionelles Auftreten
• Agiles Mindset
• Eine eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
• Positive, motivierte und lösungsorientierte Einstellung

Unser Mandant bietet:

• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Getränke
• Essenszuschuss
• Offene Unternehmenskultur
• Flache Hierarchie
• Firmenevents
• Individuelle Fort- und Weiterbildung