Für unseren Kunden suchen wir aktuell für ein komplexes SAP-Projekt im öffentlichen Sektor einen qualifizierten, freiberuflichen:

Lead Consultant SAP SuccessFactors - Employee Central (m/w/d)

Job-ID: CP-00007446
Job-Ort: Dresden / Remote
Remoteanteil / Home Office: 100%

Das Team begleitet Unternehmen und öffentliche Auftraggeber bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse sowie der Einführung moderner Cloud-HR-Lösungen auf Basis der SAP SuccessFactors Suite. Im Mittelpunkt dieser Rolle steht die fachliche und technische Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee Central–von der Konzeption über die Implementierung bis zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bestehender Systemlandschaften. Der Fokus liegt auf der erfolgreichen Umsetzung komplexer Employee-Central-Implementierungen sowie der Integration in die gesamte SuccessFactors-Landschaft.

Projektbeginn: 01.08.2026
Einsatzzeitraum: 6 Monate (Verlängerung geplant)
Einsatzvolumen: 50%
Einsatzort: Remote

Bitte bei Bewerbung einen Remote Stundensatz mit angeben

Ihre Hauptaufgaben:

Konzeption, Konfiguration und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse
Durchführung von Fit-to-Standard-Workshops sowie Prozessanalysen
Umsetzung kundenindividueller Anforderungen innerhalb und außerhalb des SAP-Standards
Konfiguration von Organisationsstrukturen, Foundation Objects und Business Rules
Gestaltung und Optimierung moderner Employee-Life-Cycle-Prozesse
Beratung zu Best Practices innerhalb der SAP SuccessFactors Suite
Unterstützung internationaler Rollouts und Transformationsprojekte
Integration von Employee Central mit weiteren SuccessFactors-Modulen (z. B. Time, Recruiting, Learning, Compensation)
Konzeption und Umsetzung von Integrationsszenarien zu SAP HCM und Drittsystemen
Zusammenarbeit mit Integrationsteams im Umfeld SAP Integration Suite (CPI), APIs und OData Services
Sicherstellung konsistenter Stammdaten- und Prozesslandschaften
Unterstützung bei Identity- und Berechtigungskonzepten
Fachliche und technische Verantwortung innerhalb von Employee Central-Projekten
Steuerung von Implementierungs- und Rollout-Aktivitäten
Beratung von Kunden hinsichtlich Zielarchitektur und Lösungsdesign
Moderation von Workshops mit Fachbereichen und HR-Stakeholdern
Durchführung von Systemdemos und Präsentationen
Unterstützung bei Angebots- und Presales-Aktivitäten
Definition und Etablierung von Best Practices sowie Konfigurationsstandards
Planung und Durchführung von Unit-, Integrations- und User-Acceptance-Tests
Unterstützung während Hypercare- und Go-Live-Phasen
Analyse und Behebung funktionaler Konfigurationsprobleme
Sicherstellung einer hohen Datenqualität in Employee Central
Kontinuierliche Optimierung bestehender Lösungen

Ihre fachlichen Voraussetzungen:

Must-have

Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central
Fundierte Erfahrung in der Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central
Sehr gutes Verständnis moderner HR-Prozesse und Organisationsstrukturen
Erfahrung in internationalen Implementierungs- und Rollout-Projekten
Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Prozessanalysen
Fähigkeit zur eigenständigen Kunden- und Fachbereichsberatung
Erfahrung in End-to-End-Implementierungsprojekten
SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Should-have

Kenntnisse in SAP HCM und hybriden HCM-/SuccessFactors-Landschaften
Erfahrung mit Employee-Central-Integrationen
Kenntnisse der SAP Integration Suite (CPI)
Erfahrung mit Business Rules, Workflows und MDF-Objekten
Erfahrung mit SAP Activate
Erfahrung im Presales oder in der Angebotsunterstützung

Nice-to-have

Erfahrung mit SAP SuccessFactors Time Management bzw. Time Tracking
Erfahrung mit SAP Work Zone oder Employee Experience-Lösungen
Kenntnisse in People Analytics oder Story Reporting
Erfahrung mit SAP Joule und KI-gestützten HR-Lösungen
Kenntnisse in SAP Build oder SAP BTP
Erfahrung mit öffentlichen Auftraggebern oder regulierten Branchen